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"A única fonte de vantagem competitiva sustentável é a capacidade das instituições de aprender melhor e mais rápido que seus concorrentes" - Arie de Geus, autor de “A Empresa Viva” e ex-Vice Presidente de Planejamento da Shell. Em uma era de mudanças cada vez mais aceleradas e crescente interdependência, das instituições é exigido grande poder de adaptação e pró-atividade frente a novas realidades. Ou seja, as instituições precisam desenvolver capacidade própria de promover e gerir suas mudanças. Em outras palavras, não se trata apenas de um desafio das áreas de RH. As instituições como um todo podem dominar o processo de mudança ao “aprender a aprender”, ao explorar e questionar as restrições que mantém a organização no desempenho atual, e assim se “reinvetarem” para alcançar o futuro que realmente desejam. |
Treinamento e Capacitação com Aprendizagem pela Prática Por quantas vezes participamos de atividades de capacitação que enfocam no “como fazer certo”, ou que demonstram o raciocínio por trás de uma solução sem contar com a nossa participação? A Aprendizagem pela Prática leva em consideração que aprendemos melhor pela interação, pela participação ativa no processo de aprendizagem. Isto porque, pelas técnicas modernas de aprendizagem, um conhecimento novo só é adquirido se ele faz sentido para o aprendiz. E para fazer sentido ele precisa usar a realidade daquele aprendiz. As atividades práticas nos colocam como participantes de uma metáfora, uma analogia da realidade. Assim, ela é rica para que cada participante leia a mesma mensagem de diversas maneiras diferentes, ou seja, à sua maneira. Interagindo com outros participantes e com as “regras” da metáfora, o participante pode, por conta própria, adicionar uma nova interpretação ou novo componente aos conhecimentos. Ao final, “eu aprendi porque eu fiz e notei que aquilo era mais adequado ou melhor”, ao invés de “me disseram que assim funciona melhor”, e entre os dois resultados há uma grande diferença. Nas
atividades de treinamento e capacitação da sua organização,
este novo enfoque A Consentes oferece atividades de aprendizagem pela prática, reformulando as atividades existentes, criando novas ou agregando atividades do nosso repertório, devidamente adaptadas à realidade da instituição. Entre em contato conosco e conheça algumas atividades de aprendizagem que já foram utilizadas em diversos dos nossos clientes, tanto para capacitação técnica quanto para a parte comportamental. Alguns destes exemplos são:
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