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"A única fonte de vantagem competitiva sustentável é a capacidade das instituições de aprender melhor e mais rápido que seus concorrentes" - Arie de Geus, autor de “A Empresa Viva” e ex-Vice Presidente de Planejamento da Shell. Em uma era de mudanças cada vez mais aceleradas e crescente interdependência, das instituições é exigido grande poder de adaptação e pró-atividade frente a novas realidades. Ou seja, as instituições precisam desenvolver capacidade própria de promover e gerir suas mudanças. Em outras palavras, não se trata apenas de um desafio das áreas de RH. As instituições como um todo podem dominar o processo de mudança ao “aprender a aprender”, ao explorar e questionar as restrições que mantém a organização no desempenho atual, e assim se “reinvetarem” para alcançar o futuro que realmente desejam. |
JOGO DA CERVEJA O
Jogo da Cerveja é uma atividade de sensibilização
sobre cadeia de valor, e sobre os conceitos e ferramentas de pensamento
sistêmico, a partir da simulação do funcionamento
de uma cadeia de distribuição de cerveja. É praticamente inevitável que analogias sejam feitas para a realidade, relacionando aspectos observados com práticas cotidianas. Incentivando a discussão entre os participantes, promove-se reflexões sobre a experiência de simular e observar o resultado que as próprias decisões podem produzir no resultado geral da empresa.
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