|
Atividades de capacitação e treinamento que deslocam o foco da memorização para a aprendizagem pela prática. Alguns destes exemplos são:
|
Aprendizagem pela Prática Por quantas vezes participamos de atividades de capacitação que enfocam no “como fazer certo”, ou que demonstram o raciocínio por trás de uma solução sem contar com a nossa participação? A Aprendizagem pela Prática leva em consideração que aprendemos melhor pela interação, pela participação ativa no processo de aprendizagem. Isto porque, pelas técnicas modernas de aprendizagem, um conhecimento novo só é adquirido se ele faz sentido para o aprendiz. E para fazer sentido ele precisa usar a realidade daquele aprendiz. As atividades práticas nos colocam como participantes de uma metáfora, uma analogia da realidade. Assim, ela é rica para que cada participante leia a mesma mensagem de diversas maneiras diferentes, ou seja, à sua maneira. Interagindo com outros participantes e com as “regras” da metáfora, o participante pode, por conta própria, adicionar uma nova interpretação ou novo componente aos conhecimentos. Ao final, “eu aprendi porque eu fiz e notei que aquilo era mais adequado ou melhor”, ao invés de “me disseram que assim funciona melhor”, e entre os dois resultados há uma grande diferença. Nas atividades de treinamento e capacitação da sua organização, este novo enfoque pode fazer a diferença de efetividade. Será que as atividades da sua instituição poderiam ser melhor avaliadas, gerar resultados melhores e mais concretos? A Consentes oferece atividades de aprendizagem pela prática, reformulando as atividades existentes, criando novas ou agregando atividades do nosso repertório, devidamente adaptadas à realidade da instituição. Entre em contato conosco e conheça algumas atividades de aprendizagem que já foram utilizadas em diversos dos nossos clientes, tanto para capacitação técnica quanto para a parte comportamental. |
