Abordagem

 

"A única fonte de vantagem competitiva sustentável é a capacidade das instituições de aprender melhor e mais rápido que seus concorrentes" - Arie de Geus, autor de “A Empresa Viva” e ex-Vice Presidente de Planejamento da Shell.

Em uma era de mudanças cada vez mais aceleradas e crescente interdependência, das instituições é exigido grande poder de adaptação e pró-atividade frente a novas realidades. Ou seja, as instituições precisam desenvolver capacidade própria de promover e gerir suas mudanças.

Em outras palavras, não se trata apenas de um desafio das áreas de RH. As instituições como um todo podem dominar o processo de mudança ao “aprender a aprender”, ao explorar e questionar as restrições que mantém a organização no desempenho atual, e assim se “reinvetarem” para alcançar o futuro que realmente desejam.

  

Aprendizagem e Inovação
Menu Aprendizagem Institucional

Sensibilização e Capacitação em Aprendizagem Institucional

O conhecimento dos fundamentos da Aprendizagem pode ser um importante fator de sensibilização para novas práticas na instituição. A Consentes oferece atividades práticas para conhecimento das obras dos principais autores ligados à aprendizagem, como:

  • Aprendizagem Organizacional, baseado na obra de Peter Senge (em “A Quinta Disciplina” e seu “Caderno de Campo”, além de “Dança das Mudanças”);
  • Aprendizagem em organizações, baseado na obra de Chris Argyris;
  • A Empresa Viva, baseado na obra de Arie de Geus;
  • Educação e Aprendizagem, baseado na obra de Paulo Freire ;
  • Cultura Organizacional, baseado na obra de Edgar Schein;
  • Conceitos sobre comunidades baseadas na prática, baseada na obra de Ettiene Wenger;
  • Inteligência Emocional e Primal Leadership, baseado na obra de Daniel Goleman;
  • Histórias de Planejamento por Cenários que contribuíram para o planejamento de instituições, regiões e Países;
  • Fundamentos da aprendizagem pela prática: Jean Piaget, Lev Vigotsky, Howard Gardner;
  • O papel da cidadania empresarial como forma de aprendizagem na sociedade
  • Fábulas sobre Aprendizagem Organizacional, baseado na obra de David Hutchens.
  • Sincronicidade, baseado na obra de Joseph Jaworsk.