Consentes

"A única fonte de vantagem competitiva sustentável é a capacidade das instituições de aprender melhor e mais rápido que seus concorrentes" - Arie de Geus, autor de “A Empresa Viva” e ex-Vice Presidente de Planejamento da Shell.

Em uma era de mudanças cada vez mais aceleradas e crescente interdependência, das instituições é exigido grande poder de adaptação e pró-atividade frente a novas realidades. Ou seja, as instituições precisam desenvolver capacidade própria de promover e gerir suas mudanças.

Em outras palavras, não se trata apenas de um desafio das áreas de RH. As instituições como um todo podem dominar o processo de mudança ao “aprender a aprender”, ao explorar e questionar as restrições que mantém a organização no desempenho atual, e assim se “reinvetarem” para alcançar o futuro que realmente desejam.

Inovação - APRENDIZAGEM Menu Aprendizagem Institucional

Aprendizagem em Equipe

O Laboratório de Aprendizagem em Equipe usa uma tecnologia de aprendizagem premiada, usando como base os conceitos de aprendizagem organizacional e sua aplicação na Ford Motor Company.

Ele é desenhado para melhorar o desempenho das equipes à medida que oferece métodos e ferramentas estruturadas para aplicação do Pensamento Sistêmico, Modelos Mentais e Visão Compartilhada no contexto do trabalho em equipe. Os participantes aprenderão a:

Criar uma visão compartilhada dos resultados que desejam alcançar;
Usar ferramentas específicas para analisar suas práticas na instituição, em situações de trabalho;
Desenvolver um plano de mudança das estruturas sistêmicas que inibem ou reduzem as chances da equipe alcançar suas metas.

Com estrutura de 14 horas, equivale a um workshop de 2 dias, mas sua estrutura permite que seja usado em várias reuniões de 2 a 4 horas, e os participantes podem participar de diversos locais. O processo também é desenhado para que a equipe lidere o processo de aprendizagem, e desta forma é reduzida ao mínimo a participação da consultoria.

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